Somos expertos en consultoría y en metodologías de aprendizaje tanto como el cliente es experto en su negocio. Es por esto que en el diseño de las intervenciones que realizamos nuestros clientes juegan un rol activo en la construcción de los programas que ofrecemos.

En nuestras asesorías realizamos actividades que se desprenden de un diagnóstico inicial de la organización, cuyo resultado contempla brindar un apoyo a través de la consultoría directa, la intervención organizacional o la capacitación del recurso humano en las más diversas áreas.

Apoyamos a las organizaciones en la generación de sus políticas y su estrategia de personas, desarrollando el aprendizaje individual y grupal en programas que potencien:

• El Desarrollo organizacional
• La Gestión del cambio
• El Desarrollo Habilidades Directivas
• El diseño de estructuras organizacionales eficiente.
• El fortalecimiento de los activos culturales de las organizaciones.
• El diagnóstico y gestión del clima organizacional.
• La optimización de los procesos.
• Formación de equipos colaborativos y de alto impacto.
• Evaluación y desarrollo de liderazgo.
• Diseño de estrategias conversacionales para la resolución de conflictos.
• Gestión del Tiempo efectivo.
• Descripción y Análisis de cargos.
• Planes de obtención y retención de los talentos.
• Elaboración de perfiles de cargo y procesos de Selección de Personal.
• Evaluación de potencial.
• Experiencias de aprendizaje

Experiencias de Aprendizaje

Las experiencias de aprendizaje desafían a las personas a construir y transformar su mundo constantemente, el observador que somos, los estimulan a hacerse responsables de las distinciones con las cuales operan y como resultado les dan la posibilidad de re-definir nuevas formas de agregar valor a sus organizaciones por medio de:

• Talleres orientados a explorar y desarrollar habilidades de liderazgo.
• Planificación y ejecución de jornadas estratégicas organizacionales.
• Talleres orientados a generar equipos de alto impacto.
• Talleres orientados a construir culturas de servicio.
• Jornadas de planificación estratégica
• Talleres orientados a desarrollar competencias estratégicas:
• Construcción de Balanced Scorecard
• Jornadas para la definición de marcos declarativos
• Talleres orientados al desarrollo de competencias genéricas
• Talleres orientados al desarrollo de competencias específicas para familias de cargo.
• Programas de inducción corporativa.
• Experiencias de aprendizaje orientadas a mejorar la calidad de vida de las personas en las organizaciones.
• Intervenciones en coaching organizacional.